En el mes de mayo empezamos la formación en CNV  de nuestro juego JECO, con la consultora Solorelatio y varios miembros de La Red.

 

Este julio de 2024 culminamos esta formación, con una sesión transformadora a muchos niveles.

 

Por un lado, fue muy grato y conmovedor escuchar varios testimonios de algunxs participantes que, en las sesiones anteriores, trabajaron un conflicto propio con el JECO y que, como manifestaron, experimentaron un cambio profundo al abordar sus conflictos. Nos transmitieron que la claridad y la magia que surgieron tanto en el momento como a posteriori, les permitió desbloquear situaciones estancadas, iluminando nuevos caminos para resolverlas. 

 

Estos emocionantes resultados no solo nos llenan de satisfacción, sino que también refuerzan nuestro compromiso con la CNV y llenan de sentido nuestro trabajo. 

 

¿Te imaginas pudiendo tener, ¡por fin!, una conversación con alguien con quien hace tiempo que no te entiendes, sin luchar por la razón ni convencer al otro, ¿centrada en lo que es importante para encontrar soluciones creativas y des del cuidado? O, ¿poder ayudar a otra persona que se siente bloqueada, a tener claridad para tomar decisiones sin culpa y orientadas a su bienestar?

 

 

 

Lxs consultores de Solorelatio y La Red, expertxs en coaching y psicología empresarial, pudieron comprobarlo y resonaron profundamente con los principios de la CNV. 

 

Compartiendo experiencias vividas durante este mes y algunas que Joan y yo les contamos,  vieron cómo se puede integrar el JECO y otras herramientas de CNV para  explorar situaciones y resolver conflictos, de manera constructiva, tanto personales como empresariales en su día a día y en sus diferentes sesiones con clientes.

 

En esta última sesión nos centramos en el rol del/x  facicilitadorx, tuvieron espacios para explicar cómo les había ido en sus pruebas con el JECO, aclaramos dudas y pudieron facilitar algunas partidas ellxs mismxs, bajo mi supervisión.

 

Me animó mucho ver un gran cambio tanto en el manejo de las metáforas chacal 🦊y jirafa 🦒, de las que ya son fans 😉, como en la integración de la empatía a la hora de acoger y acompañar des de la confianza y la curiosidad, sin acelerar el proceso, para llegar a los resultados. 

 

Soy consciente de que, sobretodo en personas con tanta formación y experiencia, acostumbradas a revolver y encontrar soluciones, no es fácil estar presente sin sugerir ni dar respuestas hasta que lxs clientes hayan conectado profundamente con sus sentimientos y sobre todo sus necesidades. Por eso, agradezco y valoro mucho su apertura y confianza en mí y en la Comunicación no violenta. Como comenté, esta formación en particular, ha resultado muy grata y estimulante, me encanta cuando lxs participantes cuestionan, preguntan y reflexionamos juntxs,  piden más juegos y dinámicas, profundizan y hacen conexiones entre otras técnicas y la CNV... lo vivo como un desafío profesional enriquecedor y hermoso. ¡Gracias, adoro mi trabajo!

 

Desde Practicando la Comunicación no violenta, agradecemos a Solorelatio y a La Red por su confianza y el trato recibido durante las sesiones formativas y animamos al mundo empresarial a introducirse en la CNV y en el JECO para generar organizaciones llenas de comunicación asertiva, alejadas de juicios e interpretaciones personales.

 

Implantar un modelo de Comunicación No Violenta (CNV) en las empresas puede marcar la diferencia, favoreciendo relaciones efectivas y la resolución de conflictos. La CNV nos ayuda a comunicarnos asertivamente, mejora la comunicación interdepartamental, y crea un ambiente de respeto y cooperación. Además, desarrollar la escucha empática, elimina patrones negativos de pensamiento y fomenta la armonía y la cooperación. La CNV tiene un potencial transformador increíble, creando relaciones basadas en la conexión y el diálogo constructivo. 

 

Terminamos este artículo con unas fotos que reflejan esta atmosfera de conexión, diversión y aprendizaje. 

 

Feliz día, Francina 🌻🦋🤗