Comunicación noviolenta en las empresas
Este pasado fin de semana, en Adrados (Segovia), tuvimos el placer de realizar un taller de Comunicación NoViolenta para empresas para un grupo de profesionales. De la mano de Francina Balagué, este evento, de seis horas, no solo brindó herramientas para la vida laboral, sino que también permitió a los participantes conectarse con sus emociones y necesidades, tanto en el trabajo como en su vida personal.
¡Hoy celebro una nueva etapa llena de emoción y aprendizaje! 🎉 Me incorpora oficialmente como consultora asociada en Solorelatio tras un recorrido lleno de conexión y crecimiento. Todo empezó con una invitación de Nuria Povill, directora de la consultora, y el resto es historia. Estoy agradecida y entusiasmada por este nuevo camino que compartimos.
¡Hoy compartimos cómo fue el taller "Chacales y Jirafas" con la Fundació Factor Humà! Junto a Nuria Povill, facilitamos una jornada llena de dinámicas como el juego JECO, que permite explorar la empatía en los conflictos. Fue una experiencia de aprendizaje en la que destacaron la complicidad, la diversión y la transformación. Si quieres saber más, ¡lee la noticia de Solorelatio!
En la formación de julio 2024 con Solorelatio, Francina Balagué y el juego JECO lograron cambios profundos en los participantes. Testimonios conmovedores destacaron cómo la CNV desbloqueó conflictos estancados y abrió nuevos caminos. Consultores expertos en coaching y psicología empresarial resonaron con los principios de la CNV, integrando el JECO para resolver conflictos de manera constructiva. Este proceso transformador refuerza nuestro compromiso con la CNV en el ámbito empresarial.
En respuesta a la solicitud de participantes en la formación de Solorelatio, he creado tres nuevos juegos para practicar los roles de Jirafa y Chacal, diseñados por Marshall Rosenberg, creador de la Comunicación NoViolenta (CNV). Estos juegos, usando las cartas del JECO, harán que la práctica de la CNV sea más divertida y efectiva.
¡Esperamos que disfrutes estos recursos y sigas jugando con nosotrxs! Próximamente estarán disponibles en el apartado de Recursos gratuitos de CNV.
El pasado 13 y 18 de mayo, realizamos la primera parte de nuestra formación en Comunicación NoViolenta en Solorelatio, dirigida por Francina Balagué. Durante dos talleres intensivos de 6 horas, Francina presentó su innovador juego JECO, diseñado para resolver conflictos en empresas y en la vida personal. La formación fue enriquecedora y creó una profunda conexión entre los participantes.
¿Quieres que haya un buen ambiente en la oficina?, ¿que tus empleados sean capaces de acoger mensajes difíciles y responder sin reactividad?, ¿quieres cuidar de las personas que trabajan para y contigo, para que ellas puedan cuidar de tus clientes? Da a tu personal herramientas y apoyo emocional, cuenta conmigo como tu Wisher en tu empresa y verás cambios positivos a todos los niveles, en lo económico también, sí! Porque no hay mejor trabajador que el que se siente bien y agradecido.
En el artículo de hoy de practicando la comunicación noviolenta, nuestra experta formadora en cnv, Francina Balagué, nos relata una partida del JECO donde un trabajador tenía que lidiar un problema de horarios con el jefe, y podremos observar, como a lo largo de la partida, se va dando la transformación y la conexión. Es la magia del JECO, el juego de rol de la comunicación noviolenta, y qué bueno sería que hubiera un JECO en cada empresa.
En el post de hoy de practicando la comunicación noviolenta, nuestra wisher Francina Balagué, nos trae un artículo donde pudo implementar la comunicación empática en una empresa a través de la herramienta del JECO, el juego de rol de la cnv que ella misma creo para poder trabajar los conflictos mientras se juega con él. La transformación del caso es asombrosa. Disfruta del post, y si te nutre, compártelo y déjanos tus comentarios.
En el artículo de hoy, publicamos una situación real vivida en una empresa, donde nuestra Wisher, Francina Balagué, realizó una partida grupal con el JECO, el juego de la comunicación no violenta, para poder revertir la situación que se había producido entre equipos.
